Público Alvo:

Gestores e profissionais de Recursos Humanos; alunos de graduação em Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; interessados em geral.

Objetivos:

Desenvolver os profissionais de gestão de pessoas para que sejam capazes de decodificar e intervir na cultura organizacional, contribuindo com as estratégias de negócio em planejamento estratégico de pessoas. Apresentar e discutir os conceitos, modelos, estruturas e competências requeridas para a atuação do modelo Business Partner em Recursos Humanos (BP-RH) e instrumentalizar os participantes em metodologias de diagnóstico organizacional e elaboração de planos de ação com soluções de acordo com a necessidade organizacional;
Capacitar os profissionais que atuam com pessoas a atuarem como parceiros de negócios da organização (Business Partner), envolvendo-se nos objetivos e participando ativamente nas mudanças do contexto organizacional;
Fazer com que os participantes reflitam sobre a implementação de novas ferramentas na gestão de pessoas.

Ementa:

Estudo do Business Partner como meio da definição de ações de gestão de pessoas que venham de encontro com o negócio organizacional.
Conteúdo:
– Novos cenários para recursos humanos;
– Entendendo o negócio – Business Partner – Parceiro de negócio estratégico;
– Modelos de Business Partner;
– Business Partner: Diagnóstico/intervenção/solução;
– Identificação e uso de key strategic performance indicators.

Metodologia:

As aulas serão por meio de estudos de casos, exposição dialogadas, role plays (jogadores assumem papéis), aprendizado baseado em solução de problemas, discussão em grupo, uso de material audiovisual e desenvolvimento de um projeto.

Carga Horária: 12 horas.

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